奖金缩水也要积极应对-

奖金缩水也要积极应对-

2020-06-30 06:28:20热度:作者:保洁卫浴来源:www.Lygnike.com

奖金缩水也要积极应对-

  今年的奖金很可能比希望的要少,甚至分文没有,这已经不是什么秘密了。据提供各行业工资报告的网站Payscale.com的数据,过去两年来,遭受重创的金融业的奖金平均减少了33%。    不过即便你拿到的奖金不多,你仍可以为自己在公司财务状况好转时获得更丰厚的奖金做好准备。首先,不要牢骚满天。和同病相怜的同事们一起发发牢骚可以让你感觉好一点,不过在大部分人都表示不满的时候保持一个积极的态度,这会帮助你脱颍而出。    不要把拿到的奖金看成是针对你个人的,而是尝试把它视为是整个公司范围的战略,以此消除自己的失望情绪。加入抱怨的行列于事无补,而且还可能损害你在老板眼中的形像。    宾夕法尼亚州专业指导公司EganGroupInc.首席执行长艾根(MarshaEgan)说,给人留下不满的印象会限制你的职业发展。    艾根说,如果你有什么问题不清楚,可以和你的上司谈谈奖金是如何决定的,不过要确保持一种往前看的态度。    保险公司ZurichNorthAmerica退休高管、从事薪酬发放30多年的赫兹勒(DonHurzeler)说,沉溺于过去会惹怒你的老板;在奖金问题上,你需要长远计划,而不是只看眼前利益。    艾根建议说,你和上司的谈话要围绕你如何能帮助公司发展,而不是仅仅围绕你自己。问问你能做些什么以帮助每个人都能获得更高的奖金,或是今后你如何发挥更大的作用。    不该做的事是:消极怠工。《一生能有几次工作》(The5PatternsofExtraordinaryCareers)的作者之一史密斯(RickSmith)说,在困难的经济形势下,消极怠工是较危险的做法。相反,考虑扮演带头人的角色,使自己脱颍而出,特别是有别于那些牢骚满腹的人。史密斯说,你能做的较不利于职业发展的事就是认为“你不给我钱,我就不好好干”。    如果你坚信自己应该拿到更多的奖金,恰当的做法或许是向老板提出重新进行业绩评估,不过要确保在要求和老板谈之前,你要有充分的证据证明自己对公司的利润作出了怎样的贡献。    职业及工资顾问、《谈判薪酬》(NegotiatingYourSalary)作者查普曼(JackChapman)建议,你需要对市场进行研究,看看你的薪酬与其他人相比如何。像Payscale.com和Salary.com这样的网站提供各个行业、各个工作级别的奖金和工资估计(都是根据实际数据得出的),而Glassdoor.com和Vault.com等网络则列出职业简介,常常还会包括薪酬数据。    查普曼说,在重新谈判薪酬时心里要事先想好一个数额。你要知道自己想要什么并表达出来,这带给你的好处要远远大于让老板先提出一个数额。    史密斯说,尽管同一个行业中的不同公司薪酬往往相差不多,但薪酬增长的机会却可能有天壤之别。不要对某一年的薪酬反应过度,以致于左右了今后的职业生涯。他说,要保持低调、提升自己的价值,较终你将会劳有所获。    如果你认为微薄的奖金是你们公司整体趋势的一部分,你可以考虑跳槽。不过,高管猎头公司StantonChaseInternational负责人派普(JimPiper)说,跳槽风险很大。他每天收到的光交易员的简历就有约20份。他说,现在或许是把不满放在肚子里的时候,奖金构建的形势永远不会和以前一样了。